İdari İzin Günlerinin Yıllık İzin Sürelerine Etkisi Hakkında Bilgilendirme

Kurban Bayramı nedeniyle 9 günlük idari izin ilan edilmiştir. Ancak, bu iznin ilan edilmesinden önce 25-26 Mayıs tarihlerinde yıllık izin almış olan personel açısından bir tereddüt oluşmaktadır: Sonradan ilan edilen idari iznin, önceden alınmış yıllık izin süresiyle çakışması durumunda, bu günler yıllık izinden düşülmeli midir?

Mevzuatta bu konuyu doğrudan düzenleyen açık bir hüküm bulunmamaktadır. Geçmiş yıllardaki uygulamalarda genellikle şu yönde bir yaklaşım benimsenmiştir:

“İdari izin, kanuni bir resmi tatil değildir; idari bir kararla personelin çalışmaktan muaf tutulmasıdır. 25-26 Mayıs tarihleri için idari izin ilan edilmeden önce yıllık iznini talep edip onaylatan personel, idare nezdinde o tarihlerde halihazırda ‘yıllık izinli’ statüsündedir. Bu nedenle, sonradan ilan edilen idari izin mevcut yıllık izni kesintiye uğratmaz ve söz konusu günler yıllık izin bakiyesinden düşer.”

Ancak konuya ilişkin daha bağlayıcı nitelikte bir değerlendirme bulunmaktadır:

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1/2/2023 tarihli görüş yazısında, yıllık izin süresine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, resmi tatil ve idari izin günlerinin ise yıllık izne dahil edilmemesi gerektiği belirtilmiştir. Aynı doğrultuda verilen bir Ombudsmanlık kararında da resmi tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği vurgulanmıştır.

Bu çerçevede, üyelerimizden benzer durumda olanların, anılan görüş yazısı ve Ombudsmanlık kararını gerekçe göstererek, idari izin günlerinin yıllık izin sürelerinden düşülmemesini talep edebilirler.